洛修这场汇报听起来像一碗浓浓的鸡汤，也确实有鸡汤成分。
    很多老板都喜欢给员工灌鸡汤。
    不过鸡汤效果通常很短暂，再怎么洗脑，他们回到公司，坐在工位上，面对繁忙的工作，也会把鸡汤忘得干干净净。
    洛修更想达到的效果是，让他们拥有老板意识。
    让他们中更多的人可以独立发起项目，承担更大的责任。
    就像洛修重生前在公司里所做的一样。
    现在亿元销售额的企业，可以由自己一个王者带四个青铜做起来。
    日后做到十亿、百亿时，就得依靠一群的王者共同努力。
    电商是一个新兴的产物，市场没有这方面的专业人才，只能靠洛修自己去培养。
    除了尽力尽力地教导之外，还要给他们搭建成长的平台。
    现在的品如就是最优质的平台，像陆天云这样的员工，在其他电商公司绝对没有那么快的成长速度。
    很多老板不舍得给自己培养出来的员工高工资，反而高薪挖其他公司的人。
    最终自己公司的员工跳槽，又开始说人家不懂感恩。
    洛修不会这么想。
    公司培养员工，并不是公司在做慈善，只是为了让员工为公司多作贡献。
    员工无论是留下来还是跳槽，也都是为了自己更好的生活。
    所以即使是自己培养出来的员工，即使员工靠着平台成长，也应该给到符合他们身价的薪酬。
    否

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