走上工作岗位。
    倒是食堂那边有点状况。原先食堂负责的人是于明的亲戚，于明出事后他也撂挑子不干了。不仅如此，他还用车带走了大部分炊具餐具。
    没办法，李彩虹只好像临时工作组学习，给所有的工作人员定外卖。
    将物业运行的门面撑起来以后，李彩虹和司有立即着手完善物业机构人员，烧起“有彩”职业经理团队进驻月美湾小区物业后的三把火：第一召集所有的老员工开会，将目前的情况向大家说明，愿意留下来加入“有彩”团队的，待遇不变，工资照发，不愿意留下的发给“路费”让他们回合意；第二从现有的人员中找出一些负责的人，火线提拔为中层管理人员，先把管理层的架子搭起来；第三，招人。
    三把火烧起来很快见成效，物业的工作逐步正常运转起来，业主的投诉越来越少。但就是因为有一部分保安选择回到合意，导致保安队缺员太多，借来的援兵也不能用的太久，招聘的情况又不是很好，况且新招的保安对小区情况也不熟，这让李彩虹很头疼。
    想来想去，李彩虹想到一个人，王大权。王大权问题不是很严重，不需要接受法律责任，而且后来还弃暗投明选择跟到陈迪中手下，现在被陈迪中调到另一个项目处。
    李彩虹决定先找王大权谈一谈。见面的方式还是宵夜。几杯酒下肚，听李彩虹说明来意，王大权竟然感动得流下泪水。
    李彩虹开出的条件很好，陈迪中给多少钱他给多少钱，并且许诺王大权若是回来，保安队

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