一周，九悠宁带着黄彩虹跑制衣厂，跑纺织城，跑饰品城，还有皮革厂。原先改好的三款已经安排车间进行修改缝制，业务也已经开始联系客户，通知将有新品推广会。
    没错，九悠宁给销售部门的建议就是，开新品推广会。业务员带着新做好的一款衣服，跑客户推货，通知客户参加两周后开的新品推广会。
    所有的布料、配饰物料都亲自采购，李厂长在她们申请采购款上也是一路开绿灯。
    十几款滞销服装经过一周多的精心拆改后，通过了李厂长和设计部的一致同意。
    同时，九悠宁也跟李胜雄淡了新设计款的合作。
    新款设计，九悠宁要求拿前三个月的销售额5%。这个要求在这个年代是未曾有过，在国企几乎是行不通的。
    但是李胜雄就是一个大胆的管理者，他现在有种置之死地而后生的冲劲。
    他相信，如果他不前进，那就是会死在一厂的脚下。因此他去找领导立了军令状，势必要在三个月内把厂扭亏为盈。
    做不到，他就自己退出二厂，搭上他头上的乌纱帽了。
    听着车间嗡嗡的机器声，他的心不再忐忑，继续前进的念头没有一点犹豫。
    生产这块不需要九悠宁去管，李胜雄对这次的翻身仗可谓是重视。
    夏日的阳光不太受人喜欢，火热毒辣，可对于在南方长大的她还是习惯了。
    时间荏苒，来到7月，这一天九悠宁要来厂里拿第一笔收入，厂长答应预付500元设计

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