下的人给忽悠了三年，最起码让人家有了三年的目标。”陆美娜说道。
    “什么叫忽悠？我可是实实在在做生意，自己手底下的员工更不能坑。我跟他们说好了，原本准备一年一结的奖金，改成半年一结。只要半年结束，没有呆账、死账、坏账的，奖金一律下发到每个人手里。”我说道。
    “那天吃饭的时候小范跟我聊你们的提成制度了，她说你们的提成非常高，只要业绩不是非常差，算上奖金平均每个月不会低于一千块钱的，这个收入水平就算是外面工地的技术工人，也不见得能保证这个收入。”
    “这么高的收入水平，你就不怕到时候他们赚到钱把你给炒了，到外面自己单干？”陆美娜说道。
    “有句话说得好，小事看细节，大事看格局。对于当老板的来说，发工资是再正常不过的事情，没必要在这上面斤斤计较，但对于员工来说就是天大的事，甚至每一笔收入都做了安排，没准还是就医的救命钱。”
    “如果我在工资上斤斤计较说话不作数，那就是对公司未来的发展不负责任。这就要看人心有多大容量，将来公司就能达成多大的规模。我给员工开一千块钱的工资，他给公司赚的钱绝对不会低于五千，甚至还会更多。”
    “我不在乎员工能赚多少钱，我只在乎他有多大本事，能拿多少钱。人都是有惰性的，都不愿意承担风险，我给他们的利益满足了他们的需要，怎么可能会跑出去单干！”我说道。
    “说得好，怪不得陆美娜进步这么快，感情

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