“有句话说得好，不懂带人，就是自己干到死。”
    “一名优秀的领导者，往往是懂得授权、善于带团队的人。”
    “所谓“授权”，就是发掘并培养人才，鼓励并授予权利。”
    “帮助下属发挥潜力、取得成功，这就是“授权法则。”
    嬴政面无表情道：
    “授权给下属，下属发展了，会不会有一天谋夺自己的财产，甚至将自己取代？”
    林长寿道：“这就非常考验领导者的能力。”
    “首先，授权要讲艺术。”
    “授权，不是单纯为了自己省事，而是挑选最优秀的人才，培养好管理队伍，为以后的做大做强打下基础。”
    “以免到用人时，发现无人可用，无人能担。”
    “其次，授权要讲方法。”
    “授权，不是一放了事，不闻不问，高枕无忧。”
    “而是从小目标开始，明确责权利，过程要有跟踪有监督，有汇报有考核，确保权利不误入歧途。”
    “最后，授权要讲节奏。”
    “授权，不是一盆水泼出去，而是按阶段放权、按岗位放权、按责任放权。”
    “领导者放权有依据，下属用权有约束。”
    林长寿继续道：“就那我来做比喻吧。”
    “我们林家村有很多产业，但是，我基本不会过多去进行管理。”
    “相反，我会按照村民们的岗位，给他们适当的权力。”
    

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