一年上百万的年薪，赵一刀也满足了。以前赵一刀看场子，一年也拿不到百万。自己现在干的事情没什么风险，只不过要打理一些关系，还是正当生意。赵一刀笑了笑，和史宏当时就签了合约。
    至于赵一刀的手下，史宏是让赵一刀自己签合约。史宏想的办法是，不管赵一刀怎么分配，公司给予赵一刀每笔任务一定的分成。
    如果赵一刀做的业务多，而且做得好，分成自然就多一些。
    那样的话，赵一刀可以多招纳人，如果生意不好亏损的是赵一刀自己。
    有足够的奖励机制，还有一定的底薪。史宏就不信了，只要头脑没病的人都知道应该怎么做。
    史宏和赵一刀提的，赵予熙都在今天落实。想要让一个公司运转的好，第一是公司的整体氛围，第二是让所有员工的奖励机制足够诱人，而且业务的好坏和自己的收入息息相关。
    这样下去，业务好的日子要比别的公司员工好几倍，业务不好的不用公司烦神他们的收入也会受到影响。这样的优胜劣汰，让整个公司大换血，充满奋斗的味道。
    史宏离开了训练房，转身去了自己的办公室。史宏站在自己办公室的落地窗前，史宏看着这个城市。从几个月前的小员工，到现在的副总。史宏感觉自己在这个城市的存在感越来越强，似乎人也变了很多。
    史宏有一种强烈的欲望，想要俯瞰这个城市。史宏想到了很多，想到了四大家族想到了这个世界上还有很多强大到令人发指的国际组织。这

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