当范例讲给我们听呢。”
    “你们老师怎么说？”问的同时，沈林有些心痛的拿出纸巾帮吴梅谷擦拭着额头上的血。
    吴梅谷毫不在乎的推开沈林的手，说：“我们老师说，宋总当年大胆启用新人，几乎把所有的权利都下放给自己手下的经理人，只是依靠简单的信任来进行人力资源管理，所以宋总的企业才能发展得这么迅速。”
    “除此之外，我们老师说，宋总最大的特点是善于辨别人才。不过···”说道这里，她犹豫着停了下来。还看着宋华阳不停的摇头。
    沈林笑着追问道：“不过什么呢？”
    吴梅谷叹息的接着说道：“只是觉得，今天我看到的宋总和我们老师讲的不一样。像我这么优秀的一个人才站在他面前，他怎么就愣是没有看出来呢？”
    “哈哈哈···”沈林哈哈大笑的回头看着宋华阳说：“看见没有，你让人家失望了。”
    宋华阳呵呵一笑，说：“你信她的话吗？”
    “嘿，刚才那些话可不是我说的啊，那我们大学老师说的。”吴梅谷狡辩道。
    宋华阳追问道：“那个老师说的，叫他来跟我对质。如果真有这样的老师，我还真的好好的给他上一课，企业管理可不是单靠简单的信任就可以维持的。你问问你眼前的沈总，她当年为了帮我规范六滋企业的管理，做了多少工作。”
    “是啊，”沈林点头说：“你们老师说的太夸张了。”
    “也是哈，我们老师怎么能怎么教呢？做企业

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