定程度的时候，和谐、共享才是最关键的问题。发展是必须的，但分享才是长期发展的基础。
    陈淼当然无法完全理解宋华阳的想法，宋华阳的想法，就连江华教授都赞不绝口呢。
    所以，在上辈子做重生计划的时候，宋华阳就决定，重生回来赚了钱之后，绝对不做守财奴，至少他要让跟随他工作的员工过上最好的生活。
    当然了，他这并不是在做施舍，而是在执行他的另一种经营理念：分享共赢。
    也就是在个理念的支持下，宋华阳才制定了关于如何处置三花厂多余员工的方案。不可否认，他需要花费一些资金去安置那些员工，并且需要花费精力去改造他们。
    改造好了，那些多余的员工将会成为一支强有力的生力军，为六滋企业的发展壮大贡献他们的力量。
    听了陈淼讲的课以及刚才讲的这番话之后，宋华阳觉得他似乎把那些员工想得过于理想了。
    以前的三花厂没有培训吗？三花厂给那些员工的福利不好吗？但是那些员工又是怎么对待三花厂的呢？
    贪婪，小市民的本性，让那些工人当中的很多人注定一辈子都只能过相对贫穷的生活。
    自己都不去努力，别人给你再多又有什么用呢？
    在和陈淼的对话中，宋华阳明白了一个很重要的问题：不同的时代有不同的人，不同的人有不同的想法，所以，在不同的时代才会出现不同的管理理念、经营手段和方法。
    后世的一些看似成功的方法和理

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