说了。
    在这些生产管理的主要员工之外，厂里还有一大批后勤人员，也就是吴部长管理的那些人。比如说厂里的食堂、小卖部、澡堂子、幼儿园，等等等等。
    可以说，一个工厂就是一个独立的小天地，不出工厂的大门，在里面什么都可以完成。
    这么多人，就算是八十年代三花厂鼎盛的时候，厂里的经济效益也不会好到哪里去。车间拼命生产赚到的那点钱，全部被员工吃掉了。
    所以，解决冗员问题，是收购三花厂最大的阻碍之一。如果把那一千多号人都留在厂里，那宋华阳铁定是要亏本的。
    现在郑保国来跟宋华阳谈的，也就是关于人员流向的问题。
    “这段时间很多工人都到外面去打听过情况了，有些厂子是直接卖给外地来的投资商，变成合资企业或者是民营企业。但是投资商在收购工厂之前，都会要求解决员工问题。”
    “大多数厂是直接按照年龄一刀切，三十五岁以上的，发一笔钱直接回家。四十五岁以上的直接办理退休手续。这样一来，那不就等于是失业了吗？”郑保国忧心忡忡的对宋华阳说道。
    宋华阳说：“那我们三花厂的兄弟们是怎么想的呢？”
    郑保国说：“现在连厂长都不管我们了，自己在外面搞了个服装厂。我们工人也指望不上他，所以大家就想着一起到外面去做点事情，这样总比坐吃等死好吧？”
    “那你们想做什么呢？有哪些人想出去？”宋华阳一边问一边在心里盘算。

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