接下来的日子,宋华阳每天都很忙碌。
大年初九,新年第一天上班,宋华阳接到厂里的正式通知,让他到厂部去报到。
厂里各个部门一路为他开绿灯,不到半个小时他的入职手续就办好了。
宋华阳从一名职工家属,正式成为三花食品厂的领导,任改革创新小组副组长,改革创新小组具体执行人,享受正科级待遇,配备独立的办公室。
直系上级是曹主任,下属组员?没有。
严格来说,改革创新小组就宋华阳一个人。
之前杨厂长虽然说组员是各车间主任,但人家主任都是正处级,人家能跟在一个正科级外聘领导的屁股后面转?笑话!
从得到这个任命开始,宋华阳就知道这是个坑。吴部长后来也善意的提醒过他,但是他并不在意。
兵来将挡水来土掩的道理宋华阳还是很清楚的。
你叫我一个人搞改革,我就天天要你买设备;你找我要新产品,我就找你要研发资金。
反正,没钱就什么都干不了。
一来二去的搞了几天,杨厂长也烦了,干脆懒得理宋华阳。
宋华阳也不去理会杨厂长,他对这种状况还是挺满意的。
二十一岁的正科级干部,说出去多有面子啊。就算大学毕业分到厂里,起码也得熬几年才能到这个位置吧?
正科级,一个月八百块的工资,比老技术工的工资还高一百块!虽然当时厂里已经快揭不开锅,每个月只发百分之
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