因是这么大规模、这么高效的炼铁厂在这个世界完全是个新事物。
    他的炼铁高炉本来并不如华夏国明清时期更先进。
    可是有火焰法师帮忙，炼铁炉的温度便升高的非常快，上午点燃下午就开始出铁水。鸭子镇与柳树镇八个炉子，平均每天产二十几吨铁。
    等到招募了更多的工人，他可以把炉子给做得更大或者多造几个炉子。
    实际的运营问题非常多。
    三百多人的工厂问题不多才怪。
    而每解决一个问题都可能使得生产效率进一步提高。
    在工资方面，马龙的炼铁厂肯定是最大方的。
    工人积极性高，他也不好意思不大方。
    众多工头、大师傅也没有在这种厂子工作的经验，于是管理方面就存在问题。
    在别的厂行得通的规章制度，在这里就行不通。
    马龙知道制度是死的，人是活的。
    他的主要作用是保证这里的气氛够好、大家的态度都足够正面积极，而具体的安排都由门勒决定。
    即使安排的不好也问题不大。
    毕竟他们这是全新的生产方式，想管理的如何完美压根就不可能。
    而大家心态好、干劲足，便可以保证工厂会越来越好。
    社会存在大量的错误观念，想进行纠正不大容易。
    他只能保证自己一直很努力，不能保证当下就解决的了各种问题。
    两个镇子的工人数量一直在增加。

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