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    两人又商量了一阵人事调整的事。
    宋刚提议，在全市范围内选拔一批优秀的青年干部，作为处、厅级干部培养对象。
    汪少华一听，觉得这办法好，在干部培养上可以作为一个亮点，也是市委的一项工作成绩，甚至可以在全省得到推广，成为选拔干部和任用干部的典范。更重要的是可以给全市的干部队伍一个信号，我汪少华要下大力气整顿和调整干部了，这就是一种压力。给点压力好，当一把手的人都喜欢部下有压力，有压力就好用人，有压力就使得一把手更有威信。
    最后，两人一商定，在全市各区县，推选两百名三十岁上下至三十五岁的干部，从这两百人中，优中选优，先提拔三十名科级干部到副处级岗位，特别优秀的可以越级使用。
    消息一传开，特别是文件一下发，整个临江市又引发了一场不小的骚动。因为，每一次的变革，都会给一部分人带来一次机会，而另一部分人也就会失去一次机会。这次文件明确规定，将拿出三十个副处级以上岗位，给各区县的优秀年轻干部。无疑，对于年轻副科以上干部来说，这很有诱惑力。而那些已经在市里担任科级或副处级的人，特别是大于三十五岁的来人说，提拔的机会就大为减少。
    从这一动作中，人们也嗅到了一丝味道，汪少华准备使用一些自己培养的人了。也有的人认为，这次群体性事件告诉汪少华，依靠过去的官僚机制的老人，是不能真正在关键的时候发挥

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