诶，你们这是明目张胆的搞PY交易啊，自古良禽择木而栖，人才嘛也是可以竞争的，咱们明着摆出条件来，看人家小姑娘跟谁走。”
    “对对对，公平竞争才对。”
    ……
    ……
    一时间，视频会议开成了菜市场，十多个平时高高在上的校领导为了一个小姑娘争得面红耳赤的。
    不过最终也没有争出一个结论来。
    争了半天，各位大佬似乎争得有点累了，突然有人挑起了话题，“我说你们这些老不修的，每年都这么吵有意思吗，好人才大家都想要，但往届这么多学生你们培养出了几个？上一届的全国高校风云会你们又出了几个能拿得出台面的人才？”
    这句话一出，办公室瞬间安静了下来。
    在沉默了一阵之后，终于有人问道：“你的意思是？”
    “我的意思真金不怕火炼，其实真正有没有天赋有时候还真不能看数据，或许真的是培养方式的问题，不然咱们好歹也是一本学校，怎么可能连一个风云榜上的学生都培养不出来。”
    办公室再次沉默，“老贺，你说话别说半句，有什么想法说出来大家听听。”
    贺校长稍稍沉吟，接着开口道：“我这些天想了一个法子，或许能提高人才的成型速度，咱们这一批涌现的人才不多，现在与其忙着争夺人才，倒不如索性把这些人才都集中起来，办一个野外生存夏令营，用实战来试一试他们的成色，到时候再争才有意义嘛。”
    听到这句话，

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