是良心的，绩效前三最起码都有上万元的收入，如果按照一万元数额的美金来发，无疑就是翻了六倍，整整是他们将近半年多的收入！
    莱恩看着这么多高管激情高昂的斗志，同样也是更加敬佩陈晓峰起来，一家企业有理念，有管理，有制度！
    理念无疑就是给所有员工的一种梦想实现化宏观类的东西，管理分家族管理，人性管理，而家族管理早已经慢慢被替代掉，人性化管理的最大特点就是，总裁放权给高管，高管放权给中层管理……依次往下，加上制度的一些简约约束，会让员工觉着，这里不是一个枯燥工作的地方。
    而是一个属于自己，属于大家的家庭，一个充满了快乐，充满了斗志的家，在这里不用担心迷惘，不用担心赚不到钱，更加不用担心自己的梦想不会实现。
    张潇也看得出，陈晓峰走的每一步都在把万华集团往高处捧，心里同样除了感激还剩下了一抹说不清道不明的味道，好似恋人间那种甜蜜。
    “我先去帝豪等你哦~不要让我等太久咯！”陈晓峰瞅着张潇看自己的眼神，突然想起来这妮子早晨对自己说要去酒店给自己用那种方式解毒的事情，眯着眼睛凑了过去轻声说道。