上五险三金，奖金之类的，无不都是同行业的最高标准之多呀。可为什么还有人要这么做呢？”张潇说道后面声音都略带了意思哽咽。
    她实在想不明白，自己已经把最好的给了别人，可为什么还要有人这么做！
    “你要明白，一个人的贪念，欲望。都是无穷无尽的，当你想着用最好的方式，最好的待遇给给一个人的时候，那这个人在享受了你的温馨待遇之后，拿了你最高的薪酬之后，就会变得胃口更大，一直到你无法满足他为止。
    而这个时候，再出现一个能够满足他胃口的人，那么他必定会受其影响，只是单纯的应付了事就已经够可以的了，如果在拉帮结派，你觉着事情严重么？你这个总裁还坐的稳么？”
    “所以，忠诚度以及执行力并不能够靠你对他们好，你给他们很高的报酬来维持！”陈晓峰笑着摇了摇头。
    “那你说靠什么？”张潇想不出还有什么能够维持执行力以及忠诚度。
    “企业文化与归属感。”陈晓峰竖起来两根手指头。
    “所谓的企业文化，并不只是让员工以及基层管理知道集团有着什么样的一个规模，什么样的实力，而是让他们知道企业是怎么奋斗出来的，企业以后的发展可行性，而这种文化思想，并不是靠集团给他们灌输理念。
    而更多的是让他们在做事儿时候，感觉到的，加上听到的，看见的，慢慢的一起来塑造企业文化，这样的话，人心便会走到一起，总裁的心在强大也只是个人，但如果上千人的心强

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