工资高就是特别好招人。
    不过四五天的时间，何秋风的公司就拉起了十几个人的队伍。
    这些人都是何秋风亲自面试的。
    他也是好像回到了上辈子初次创业时的那种感觉。
    就目前而言，韩朝还是以技术队伍为核心。
    说句实在话，一开始的时候，大家虽然面试上了，已经开始入职。
    但是心里还是有点慌。
    这待遇高出市场一截，这公司到底能撑多久，大家还还真是心里没有底。
    韩朝似乎也明白大家心中所想。
    所以第一次员工大会，就把公司的一个发展方向说给大家听了一遍。
    关于产品模型，他都能说到技术核心点上去。
    关于市场前景，他也是消费者心里，和市场数据说的头头是道。
    做PPT，打动人心这件事，他最擅长。
    最后得出的结论，只要技术团队按时完成自己分配的工作，攻克自己布置的一些难题，一个月后公司就可以实现盈利。
    何秋风讲解方案的时候，特别投入，而且神采奕奕。
    公司的几个的年轻漂亮的女财务、行政助理啥的，也是看得入迷。
    人长得帅，还这么有钱有才华，这要是自己男朋友就好了。
    。。。。。。
    关于这里的一切，唐弗其实也都是知晓的。
    给高工资，唐弗理解。
    创业公司嘛，想要人才，工资给高一点

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