“张厂长，我的建议是这样的，厂里好的管理人员和好的技术工人，可以不出资适当分配一些股份给他们。”
    余飞扬从定丰县回来后，就和柴油机厂的张天裕厂长提出他的想法。
    “这样做的目的，主要是能够留住厂里真正的管理人才和技术人才。”
    余飞扬看着面前的张天裕建议。
    他这一段时间了解了厂里工人的实际经济情况，大部分人家还是有能力解决股权出资的问题。
    这里面有顾虑和观望者，所以迟疑不定。
    像秦南灿这样的管理人员，厂里应该留下来，可是因为家里困难没有资金，无法购买他名下的股份。
    这样情况的也有小部分，包括一些技术不错的工人。
    余飞扬清楚，随着私营企业的崛起，好的技术工人和管理人员会渐渐流失。
    私营企业会给出高工资挖人，而企业员工对私营企业的偏见也慢慢消失，大企业、国有企业已经不能挽留住真正有能力的人。
    能心甘情愿留下来的，除了极少数是忠诚于原来的企业，待遇也令他还满意。
    还有的，就是离开原来的厂，没有更好的出路，工作能力一般般的。
    “首长，我明白您的意思，这样做就是为了留住厂里的人才。我同意，都听您的安排。”
    “具体应该怎么操作，这些我都不懂，还是需要首长您和专家组商量拿出方案来。”
    张天裕连声的赞同。
    “这些事情

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