的，我的祝委员啊，这个真的恕难从命。”
    “我知道你的意思，就是要让懂技术的人去掌控全局，这也是我以一个技术人员走到最高管理决策层的原因，也是我愿意继续在这个位置上干下去的缘故。”
    让技术人员做管理层，至少不会出现门外汉乱指挥的情况，只不过需要多配几个副职来辅助决策而已。
    相比起让外行人做最高决策者，要好很多。
    比如说，外行老板出规定，以后程序员的工资，就按代码行数来算钱。
    于是乎，一众程序员开始丧心病狂地往代码里灌水。
    无用的函数，简单的循环展开，把源代码也丢进去调用凑数。
    无不用其极，看似优化了评价机制、量化了评价标准，但是实际工作效率不升反降，最后的工作能否完成都是个问题。
    祝庆田也是出于这个考虑，所以各部门的管理层至少要有过相关专业的经验，不能瞎指挥。
    马志松继续说道。
    “我在数字建造这一块，还不是一外行，我要去的话，说不定还是会干出类似的外行乱搞的笑话。”
    祝庆田也沉默了，他手头不是没人可用，而是不太好用。
    要是真要做，十八路中建国企拉起来，照样可以拼凑起一批人马。
    但是这批人有没有创新精神、有没有冲劲又是另一会事了。
    因为这个工作说来简单，其实很难协调。
    因为这不是技术上的问题，而是标准化、工业

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