更高，这才是真正考验管理水平的。”
    霍不凡颇为意外的看着宁雪晴，随后笑着道：“宁总经理这个提议挺好，把部门最好的人才，与主管工资挂钩，非常好的建议。是自己培养，还是从外面挖人，也很考验主管的个人能力，不错。这件事，就交给宁总经理了，到时候和穆总商量下，四十八小时内做出一个详细的方案来。”
    这是霍不凡第一次在公众场合，用极其正式的语气和宁雪晴交谈。
    几乎从未经历过这种场景的宁雪晴，一时间感到有些热血沸腾。
    而他们这番对话，听的几个小股东脸色难看，这几位都是各个部门的负责人。
    按照霍不凡的说法，一旦绩效考核不达标，就直接降级普通员工。第二季度还不及格，就直接辞退，那压力也太大了！
    而且主管和最好的销售员拿一样的钱？听都没听说过！
    而门外一群扒着门缝听消息的底层员工，却是听的两眼放光，尤其那些自认能力非凡的人，更是恨不得立刻冲进去抱着霍不凡的大腿喊爸爸。
    他们一直都觉得，自己才是最有资格当主管的人。凭什么每个月销售额第一，累死累活只能拿那么点钱，而销售主管喝着咖啡，把别人做好的报表汇报上去，就能拿比他们多几倍的钱？
    虽然霍不凡和宁雪晴并没有让所有人销售员都和管理层拿一样的钱，但其最拔尖的人决定主管的工资上下限，这一点很让他们兴奋。
    没有管理权限，可我们能决定你下个月发多

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