了回来：
    “想要公平地对待、想要更高的地位？可以呀，只要你们做出应有的贡献都是可以的，我可以答应你们的要求，但我只听到你们说的话，看不到你们的贡献。”
    “想要想要提高地位，就展示出你们的价值。”
    之前也说的很明确，整个部基本上是由等级森严的制度所构成。
    毕竟将很多原先毫无关系的部联合到一起，没有强有力的制度约束，是怎么也不可能拧成一根绳，反而会在激烈的内耗耗尽潜力。
    而黄矰所做的最重大的决定，就是在原有弱肉强食的基础上，给了他们一个能够持续成长的制度。
    这是比所谓明朝的军功制度，还要先进许多的制度，被称为蛮族贡献点制度。
    在宣传里，每一个人都是整个大蛮族系统的一员，他们之所以能够成长，全靠的是大蛮族系统的平台。
    所以整个平台除了支持每个人成长以外，还需要他们对这个平台反哺。
    而每一次对于平台的反哺，都可以视为对整个平台的推动，而这所有作出的贡献，都会被一一记录在纸面上，而记录他们反哺的唯一结算方式就是贡献点。
    在这个系统里，不管是你是地位崇高的蛮族部勇士，还是普通的平民，不管你是征战沙场的军士，还是在部里缝衣的普通蛮人，只要你参与了这个部的运作，部就会给你一份真实的反馈。
    这一份反馈会用贡献点来体现。
    整套贡献职能可以分为两大块，一类叫做普

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