拉法尔加公司总经理的约翰·史密斯连忙低下头来，用极为尊敬的语气回答道，“如果不是这样，我们是很难在不到一个月的时间里收购到这种数量的股票的。”
    对于约翰·史密斯来说，虽然他现在所拥有的一切都是凭借自己的努力得到的，但若是没有纳尔逊家族从小对他的精心培养和大力提拔，出身贫寒的他是根本不可能有接触到上流社会的机会的，更不用说成为特拉法尔加这种世界第一流投资公司的总经理了。所以，深知自己的这一切究竟从何处来，同时又拥有一颗感恩之心的约翰·史密斯才会抵挡住来自其他公司的高薪诱惑，坚决留在特拉法尔加公司为纳尔逊家族工作。
    在这里顺便一提，从小挑选那些展现出一定天赋的孩子和家族继承人一起长大，在成长过程中极力向他们灌输对家族的忠诚和归属感，并在适当的时候给他们出人头地的机会，是绝大多数传统英伦贵族培养家族人才的方式。虽然这种人才培养方式的规模随着时间的推移已经大大削减，但是其成材率和人才的忠诚度还是相当有保证的。比如说约翰·史密斯，他的表现就足以说明这种古老的人才培养方式还是很有可取之处的。
    而史密斯没有在出人头地之后选择跳槽的另一点原因则是，他在心里对面前这位虽然地位尊贵，但却同样可以称为白手起家的乔治·纳尔逊是非常佩服的。这可不是因为两人是从小在一起长大的玩伴，史密斯出于个人感情的缘故才会对其做出如此评价，而是因为他全程目睹并参与了对方的发家史，深知这个

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