期调研了解的信息的基础上，加上欧阳春自己对钢厂技术工作的了解，他将即将开展的工作详细写满了大半本日记，里面除了即将开展的技术工作外，还有以后开展工作的重点和方向。
    这一切整整用去了欧阳春一个月的时间，在这一个月时间里，市里对钢厂的厂领导班子即将进行调整的消息甚嚣尘上，愈演愈烈，一纸红头文件也已经秘密下发，仅限内部传阅，不得外传。
    文件中明确指明了钢厂改革的方向和目标，以及组织机构的设置和岗位编制，尤其对厂领导班子的年龄作了特殊界定。凡是年满五十五周岁的厂领导，当然也包括中层干部，全部实行内部退养，工资奖金及各项福利待遇不变，人离岗不离厂，为年轻干部腾位置。
    文件中还明确说明，现有的经营管理模式要改革，现行的组织机构和人员编制过于臃肿，必须进行精简，内部分流，减员增效，具体的分流方向和经营管理机制怎么改没有具体说明，听说市里正在研究方案。
    不过，欧阳春从小道消息听说，这次的减员动作挺大的，管理岗位人员缩编一半还要多，岗位职数也缩编近三分之一，有的机构或分离或合并或裁撤，整个厂级机关进行压缩。
    但这一切都是小道消息，欧阳春并不太关心，再怎么裁员，他作为刚刚提拔的干部，也绝对不会裁到他的头上，因此，他对裁员的信息也是有一听没一听的，从不刻意去打听，除非有人托他打听，他才想起来问上一嘴。
    红头文件虽然下发了，却似乎只是

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