们也没脱离标准，这是我们国内的钢铁水平决定的。我没有妄自菲薄的意思的，我们在这方面的精确度确实不够，也就是说，我们没在粗粮细作上下功夫，缺少一种创新和闯关的能力和意识。”
    欧阳春一口气说完，端起水杯喝着水，静等李总工程师说话。
    李总工程师沉思片刻，笑着说到。
    “你分析得很透彻，这确实是我们国内钢铁企业存在的普遍现象，也是我们存在的现实差距，我想听听你对下一步的打算有什么好的想法。”
    欧阳春见李总工程师并无反感，于是继续说下去。
    “也不知道我的分析对不对，不对的地方请李总工程师批评指正。我个人认为，接下来我们应该从三个方面入手，应该立即行动起来，紧追猛赶才行。”
    李总工程师笑着插话问到。
    “说说看，是哪三个方面？”
    欧阳春索性竹筒倒豆子，把自己的想法和盘托出。
    “首先，在管理模式上，我们应该彻底打破原有的不合理的框架，真正用市场来考量我们的钢厂，在分配方式上彻底摒弃平均主义，实行先进的薪酬体系，真正做到多劳多得，不劳不得。同时，在管理方式上，我们应制定更严格更细致的岗位工作标准，虽然我们有岗位责任制，也有岗位工作标准，但却很粗放，没有形成系统的工作标准，执行起来的效果就大打折扣，对岗位员工的约束就不强。”
    “其次，在技术水平上，无论是工艺，还是设备，我们都应该加大技

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