发工程，过去的总裁喊了多少年，也没有结果。她上任之后，几次与地方官员协商，就把项目批下来了。
    当然，对于她如此快的办事效率，坊间也有不少传说，有人告诉他，雪总裁的哥哥就是省里机关某部委的部长，主管项目审批的。
    对此，董事长并不相信，但是即使这样，能够审批下这么重大的项目，也算是首功一件了。
    锁阳这座老工业城市经过多年来开发，市区包括城郊，已经没有多少地可供开发了，只有河西滩才有潜力可挖。
    雪总裁通过公关活动，以低价获得了这一片河滩，现在，为了解决洪水隐患，增加土地收入，又推荐龚奇才担任开发工程总指挥，这是为了工作呀！自己当然应该站在雪总裁一边。
    可是，想一想袁厚这个三朝元老式的人力资源部长，董事长又觉得不可小觑。这家伙虽然建设性的工作做的不多，却在否决权上用的十分到位。
    作为人力资源部长，他手里没有储备多少人才信息，却掌握了各式各样的举报材料。凡是有关上级领导想提拔任用的干部，他都会拿出相应的举报材料来，予以否决。
    开始，他对此很反感。甚至于向总部老头子提出撤换这位人力资源长的建议。但是，老头子却一再提醒他，这个姓袁的是锁阳地头蛇的代表人物，轻易动不得。
    看来，这个袁厚与总部关系密切得很呢！中层干部，一般都是称呼经理，唯独袁厚以部长自称，他的专横跋扈可见一班。
    在龚奇才担任总

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