这还只是公司雷打不动的硬补助，事实上绝大部分外出员工，根本不必动用公司给予地补助。
    因为客户会招待。
    别说让人众所瞻望的巨兽工业，就算一家超市买了台收银机，然后技术人员上门帮忙调试指导。
    到了午饭时间，超市老板也会帮忙订一份有菜有肉的外卖。
    超市老板要是不小气，自家饮料水果也会拿一份。
    这还只是小小的超市，事实上一些上了规模的工厂和公司，都有定点接待酒店和餐饮标准，远比自家员工待遇高一截。
    人家舟车劳顿派过来地技术员，有自己的餐补食补是一回事。
    你这边请技术员过来解决问题，又吝啬到连饭都不给吃，住的也没有，又是一回事儿。
    就算当年叶青跑去外地帮别的工厂调试设备，人家提供的餐饮和住宿都没太差过。
    只是那时候，叶青要身兼多职。既要当司机，又要当维修员，技术员。
    有时候机器问题不止一处，叶青干脆自己做主客串老板，把厂家尾款打个折扣。
    再看看巨兽工业的员工出差待遇。
    分工明确，涉及几个业务，就一定有对应的几位技术员，让他们轻轻松松各司其职。
    厂家和企业，都是求着他们去，只要去了，衣食住行照顾的无微不至，恨不能他们在厂里和公司常驻。
    可以说，世界500强企业里有一家算一家，要是能找到基层员工待遇比巨兽工业好的，叶青能把

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