下。
    人家都发律师函了，这是要把他们先摁死，就看瑞迈会不会为他们付这么大的代价。
    “要不，找赵总商量，让手底下的人走。”谢谦提议。
    蔡师永看了下其他人，“你们呢，都说说自己的意见吧，现在大家都是一根绳子上的蚂蚱。”
    徐经理点头：“我们对公司的价值更高，要保的话，也肯定是我们。”
    前物料经理张镇到这里，只混了个主管，不过还是将自己当成了高管的一员，连忙附和：“没错，底下那些人，换了咱们，也不可能为他们付三十年的薪水给墨方。”
    很快，众人就达成协议，决定一块去找老总说明情况。
    先下手为强，这种事，必须主动出击，不能被动等人做出决定。
    那些新跳槽过来，正在新公司上班的前墨方员工，正在看着前同事发的炫耀照片。
    又是羡慕，又是妒忌，心情很是复杂。
    他们跳槽过来，承诺的待遇在基础上加百分二十，变成了奖金，要达到目标绩效才行。
    好在，瑞迈体量更大，前途更广，也算是跳出了墨方那快要沉的破船。
    结果，还没得意多久，前公司就宣布获得百亿贷款，又大派安家费，又是自动升级加工资。
    看起来，秦峰和墨雪两个年轻老板锐意进取，一副要大干特干的架势，让他们心里老不是滋味。
    自尊上不愿承认跳槽是错误的，可理智告诉他们，亏大了。
    就在他们一

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