一年的净利润。
    恐怖如斯。
    陈南很满意这些人的表情，倒不是他好大喜功。
    管理普通人，跟管理一支军队不同。
    他不能要求陈氏的员工，像毕竟龙军一样，不计较个人得失，完全服从。
    人要有欲望，才能进步，才能更好创造价值。
    陈南从这些人眼中看到了崇拜，敬畏，还有……渴望。
    这很重要。
    尤其是渴望。
    “袁总，”
    “南少，请吩咐。”
    袁雪莉对陈南，已经佩服的五体投地。
    之前更多的是对他身份敬畏，而今，则是发自内心的佩服。
    “你对他们的考核标准是什么？”
    袁雪莉答道：“投资部的考核标准很简单，月度绩效，季度绩效，还有年度绩效，三者各自按期考核，最后，以年度绩效发放奖励。”
    “每人每月要完成一百万的盈利，一个月完不成，我不会说什么，工资照发，但是一个季度仍旧完不成，停发工资，到了年底，直接走人。”
    陈南微微一笑，“要求不高，我想改一改。”
    一干人等，苦着脸。
    这位大少爷是不是不了解业内情况啊，投资部二十多人，每个月要创造两千万的净利润，难度非常大。
    又不是每一个人，都像你这么运气好，能在低价，踩中妖股。
    “每人每月完成两百万……”
    哀嚎一片，甚至有人已

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