“如果是独立发明人，专利属于个人。如果发明者为公司效劳，公司提供资金、设备、场地，专利应该属于公司。我们的电视的核心设计思路是你提出的，而李博士，你又是公司的总裁和实验室的主任，所以公司拥有电视专利是合情合理的。”
    西奥多接受了事实，虽然有些不甘心，但他接受了。
    没有野心的员工是平庸的。
    有野心的员工有可能为公司创造更多的价值，公司管理层对这些野心员工的驾驭难度随之增加。
    就电视装置这个具体项目而言，技术上的灵魂人物是李康平，并且公司提供了全部的资金和硬件设备。西奥多你自己也说了，电视专利理应属于公司，这没啥可争论的。
    次日上午，李康平召集周先生、刘绍文、李冲等股东在国王大厦总裁办公室开会。
    “我欲对公司组织架构进行变更，曼哈顿宙斯公司为总公司，下设若干子公司。总公司旗下之麻将厂，更名为‘赫拉麻将公司’，应集全司之力建设赫拉麻将品牌，暂由李冲任赫拉麻将公司总经理。宙斯实验室亦是子公司，暂由我任实验室主任。诸位意下如何？”李康平询问道。
    “妥。”
    “依康平之意行事。”
    “我的工作重心逐渐转移至宙斯实验室，总部事务及赫拉麻将品牌建设，有劳诸位多费心。”
    李康平宣布散会，随即召见蒂姆。
    “蒂姆，我要告诉你的是，经公司董事会研究判断，现决定对公司组织架

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