要将职位的具体要求发送到各个大学，各个大学就会挑选出合适的应届毕业生，供公司挑选，公司可以在最短的时间里，选出合适的人才来。
    李娟还在公司里成立了一整套的职业培训机制。
    绝大多数岗位，新人进来，经过为期一周到三个月的突击培训，就可以上岗。
    针对高精尖人才，李娟也设立了一个专门的“人才库”，汇聚了行业内的精英，定期送温暖、谈心，能挖一个是一个。
    通过各种人事改革，杨飞忽然发现，自己清闲了，自己的秘书和助理，也清闲了！
    事做得少了，但公司的业绩，却稳步上升！
    杨飞对李娟的能力，不由得有了全新的认知。
    有一次闲聊中，杨飞问李娟，你刚毕业，怎么就懂得这许多大企业管理的知识和经验？
    是的，李娟所做的一切，不仅是有知识就可以做出来的，更需要一定的经验积累。
    李娟神秘莫测的笑了笑：“你猜。”
    杨飞笑道：“我要是猜得出来，也就不会问你了。”
    李娟道：“你就猜猜看呗！”
    杨飞道：“是不是李领导教给你的？”
    李娟露出赞许的表情：“你果然聪明，一猜就中了！这也太不好玩了！”
    杨飞哈哈笑道：“原来如此！”
    李娟道：“我这是借鉴了四海集团的管理模式，这套模式，经过四海集团的验证，证明是切实可行的。”
    杨飞道：“娟子，你

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