责人力资源，那就只讲这一块好了。集团公司应该分离出来，从战略和政策上指导分公司，也就是说，我们要研究的是集团公司的人力资源体系的建设，是基于对集团人力资源管理和子公司人力资源指导的基础上做的。”
    杨飞脑子连转了几个弯“我大概听懂了，你继续。”
    江晚霞道“你提出来建立单独的人力资源管理体系，这想法是很好的。”
    杨飞道“略过夸我这个环节，直接提建议。”
    江晚霞道“企业建立人力资源管理体系，必定需要一个较长的时期，持续过渡、调整、完善、优化，试图一下改革到位，以最先进的方法进行人力资源管理，显然是不可行的。因此，我建议，刚开始的管理体系，要力争做到简洁可行、平稳过渡，从局部入手，优化岗位管理体系、建立绩管理体系，优化薪酬管理体系，接下来，我谈谈每个点的核心内容”
    杨飞必须很专注，才能跟上她的思维。
    江晚霞头脑清晰，思路简洁，语言明快，对本职工作的业务，十分的娴熟，谈起人力资源管理体系来，一套套全是理论。
    杨飞听完她的长篇大论，感觉可以写一篇论文了。
    “江副总监，你的建议很好，我听进去了。就按照你说得这么办，我能请你来，就是相信你的能力和个人魅力。”杨飞道，“现在有件事交给你做，我们六六六购物广场，将在省城和北金开分店，每家店需要三、四个左右的员工，从经理到普通职员都需要。请你做好人才储备。其中

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