纳了起来，只见她写道
    第一，研发部不听指挥的事怎么解决
    第二，企业之间的统筹问题，需要一个居中协调的人。
    第三，生产罗副总提了来，是否建设职工医院如果建，怎么建
    第四，魏新源擅权。
    看着这几点，杨飞再次回想会议流程。
    最开始是魏新源发难，指向研发部，说马知夏不听指挥，紧接着，他又晃了一枪，指出营销部存在的三个问题，把赵海波牵进来。
    最后，罗学敏代表副总们，杀了个回马枪，指出魏新源擅权，手伸得太长。
    这几个人之间的博弈，很有意思啊
    虽然魏新源隐藏得很深，杨飞还是感觉到了，这个人拥有很强的掌控欲，很想把所有的权力都掌握在自己手里。
    如果一个老总，就能做主工厂所有的事，那还要那么多的副总做什么
    而魏新源恰恰就想一家独大，哪个部门都想伸手，谁要是不听话，他就会不高兴。
    这只是性格上的强势表现，只要没有其它不好的苗头，杨飞还是能够容忍的。
    换言之，如果魏新源个性不强，能力不够，他也震慑不住这些人，当不好这个老总。
    马知夏的油滑世故，赵海波的机敏沉着，罗学敏的率直务实，各有，并无大碍。
    这些人用在各自岗位，还是合适的。
    杨飞不仅要经营企业，更要懂得经营人。
    他像一个伟大的厨师，把各种普通的调料

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