杨飞思索了一遍，发现自己身边，一时之间还真没有这样的人选。
    不知道为什么，他脑海里忽然冒出施思来。
    施思当然是可以的，但她现在的工作如鱼得水，又正处于事业上升期，不可能为了一个企业的职位，就放弃她在政府部门那么好的工作。
    可用的人才太少了
    这是企业盘子做大之后，杨飞最直观的感受。
    而人才又是企业的根本，就算你拥有再完美的制度，也得有人去执行。
    杨飞决定先把这个问题放一放，问道“魏总，你刚才提出来，营销决策缓慢，这个具体表现在哪些方面”
    他很重视魏新源提出来的相关问题，因为对方的每个问题，都言之有物，而且直击企业经营生产的核心。
    魏新源道“我就说一件事，老板在岛国的时候，弄出一个大新闻，就是把岛国那面旗上的太阳给洗掉这件事，当时国内媒体一片沸腾，我们没有花一分钱，就做了一场盛大的宣传和广告。”
    杨飞点了点头，这也是意外惊喜，在他的预料之外。
    魏新源道“可是营销部门却没有做出应有的反应，任由媒体的宣传热度就这么过去了。我觉得，如果当时能抓住时机，大加宣传，或是做一些促销活动，那效果还会更加惊艳。”
    赵海波道“魏总说得对，我们当时的确反应过慢了，等我们回过神来时，热度已经过去了。”
    杨飞道“有了这次的教训，我相信你们以后会更加懂得怎么把握

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