为他们的企业，是世界上最优秀的，完全没有缺点呢”
    大家都笑了。
    杨飞道“岛国企业很讲究人性化，所有的企业都施行终身雇佣制度，也就是一个人进了公司，那他就是公司的人，公司不会轻易解雇他，只会调整薪酬和待遇。比如本田公司，吹嘘的一入本田、终身本田的人力资源管理，这样会造成一个后果，那就是在人力的优胜劣汰上效率极低，即使外界环境变化，也不能适应性地进行吐故纳新，产品技术革新缓慢。”
    魏新源道“这个问题，应该一分为二的来看，从企业角度来讲，少了，他就更有归属感，就跟我们的铁饭碗一样，捧上了就不发愁了。”
    杨飞道“皮之不存，毛之焉附如果连企业都经营不善倒闭了，那铁饭碗还能吃吗就好比以前的活力厂，还有我们以前的南化厂。”
    魏新源沉默的点了点头，黯然一叹“说得对。”
    杨飞道“岛国企业，还有一个弱点，那就是封闭的供应链管理模式，他们的企业，只能用现有供应链里有的，或可以做出来的，整个供应链都不愿意承担风险，导致对市场应对和技术革新缓慢。而且，这种模式，一旦出问题，整个链条都完蛋，具有很大的破坏性。”
    “这种局限性，也会导致企业更新换代不足。如果产品本身是过时的，哪怕产品质量再好，又能占有多少市场企业的生产经营成本是极高的，一旦被市场淘汰，那就只有死路一条。”
    杨飞娓娓道来，分析得条条是道，有理有据，大家

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