涵像千千万万个应届毕业生一样，奔波在找工作的忙碌中。在一场大型招聘会上，人头攒动，凌涵坐在面试官前对答如流。初试通过后，她收到了复试的通知。
    那是一家大型外企，能收到复试通知也是十分难得的事情。很多不合格的毕业生，在初试时就已经遭到淘汰。所以，她格外重视这次复试，精心收拾了一番。
    她不喜欢迟到，所以提前20分钟到达目的地。果然她是第一个到现场的应聘者。过了一会儿，陆陆续续来了几个人。他们还在填写简历的时候，凌涵已经全部写完了。时间一到，HR经理第一个喊她进去面试。
    凌涵是在北京读完大学的，不过其余的面试者不是211，就是985，实力个个都不弱。HR经理姓杨，是个短发干练的女子。面试的时候，凌涵将毕业证书和英语专八证书递上，经理只扫了一眼便合上。来大型外企应聘的人大多都有这样的证书。
    整个复试过程是半中文半英语，聊到一半时，杨女士用英语提出一个问题，于是谈话便很自然地从中文过度到英文。
    “所以，你很喜欢文学？”
    “是的，尤其是文史方面的书籍，我都很喜欢。”
    她们谈到了美国大萧条时期经济萎靡不振的现象。其实杨女士只是想看看凌涵的外语表达能力如何，能否用英语将一件事情说清楚是最重要的。
    杨女士问凌涵对人力资源这份工作了解到什么程度，凌涵就将HR涵盖到的“确保人事的需求”、“充分利用人力”、“调

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