服的工作，因此就会争夺位置和各个工作任务，例如捕鱼打猎和伐木、采石，他们都想要去打猎，最多去伐木，最累的采石没人想去做，大队长也管不了甚至和小队长的想法一样，所以就会产生矛盾……”
    由于海涅和约特的分析，情况越来越清晰，哈达尔用手指捻开了左脸下面打了结的胡须，问道：“怎么能解决这些问题？”
    众人都开始绞尽脑汁的冥思苦想，希望能找到方法。
    海涅说道：“我也没有最好的办法，可是为了减少白奴生产队只见的矛盾，我们要把所有工作进行合理分配，让每一个生产队都能分配到轻松的工作和辛苦的工作，这个进行轮换就行了，同时为了更好的管理白奴生产队，我们还要再在生产队之上成立机构，增加管理白奴生产队的人，这种人要有一定的文化和头脑。”
    “这个思路很好！我觉得可以这样！”海格拍拍脑袋，感觉自己是无论如何也想不到海涅的这个点子，于是点头赞成。
    奥拉夫也在听取大家的意见，因为他前世更加没有管理经验，即便现在脑子里有一些想法也要对应大家的话语进行衡量印证，准备酝酿成熟后再说。
    霍斯库尔德和凯迪尔也都赞成海涅的意见，哈达尔就当场拍板同意，然后大家讨论后决定效仿古代维京人管理英格兰、苏格兰、挪威、丹麦时设立的“阿塘”，在白奴生产队的上方再设立一个领导人为“桨首”，去管理由两个生产队组成的“阿塘”。
    如果这么改组，六百名白奴就会有十四

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