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    现在的民警不好当，社区民警更不好当，跟政企和机关单位一样，一样的有精细化考核制度。
    每人60分的基础分，警容风貌，内务卫生，考勤情况，就连请假都会扣分，天天考，月月核，精细化考核压在头上，压得基层民警如坐针毡，根本就没有懈怠的机会。
    而精细化分数的高低，在月度和季度考核时，则关系到是否优秀？是否称职？基本称职？或者失职渎职的问题。
    如果是年度考核不合格，甚至会被辞退，最低也是打回去培训。
    而达到优秀的评级，需要90分以上，80分保底。
    辖区发生重大案件，要是受之不理，或者推诿拖延，被领导怪罪下来，更加严重的是被群众尤其是当事人给投诉了，举报了，查清有责，能直接扣个底朝天。
    而想加分，说难，也难。
    说不难，也不是很难！
    查处一起治安案件加2分，刑拘和强戒一个加3分，如果能打掉一个犯罪团伙，按人头数加分以外，另加5分。
    查获被盗抢的车辆，一辆，加5分。
    原本以为，只是普通的摩托车盗窃案，这种车一天不知道丢多少，出警的时候都没引起重视，却没想到价值较大，李警官不敢疏忽。
    取下所里新配发的多普达警务通，走到一边，拨通值班副所长的电话。
    没过一会儿，电话接通。
    李警官将案情汇报清楚，请示，要不要移交案侦队？
    万

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