根据指示，进入第一环节，我们的笔试，一共十道题，考试时间40分钟，满分一百分。”
    所有人听了，又是一阵议论，不过好在大家没有太过于嘈杂，有序的进入考试环节。
    这考试主要考察一些基础的管理知识，另外还考察管理经验，令人感到与众不同的是，这份试卷只有百分之十五是靠管理学专业知识的，百分之七十的分数占比在以具体案例考察管理经验和管理能力之上，另外百分之十五是考验人的价值观的正确性。
    这下应聘者们才恍然大悟，虽然说对能力学历没有任何于要求，但是笔试部分无形之中就设置了门槛，笔试部分的规则也同样很死板：低于五十分直接淘汰。
    很多人并不是浑水摸鱼之辈，不少是名校高才毕业生，但是这份试卷对他们的专业知识考查太少太少了，而实际管理经验方面不够丰富，所以反而是一些学历偏低的人但是经验丰富的人更能打出高分。
    考试持续了整整一天，蜂拥而至的六万多人，陆陆续续离开，到天黑最后一批应聘者考试结果出来之时，已经只剩下两万人。
    当曹正拿到这样一份数据之时，不得不感慨，自己当初非常不理解楚城为什么不设门槛进行面试，现在他算是明白了，所谓的专业知识在实际经验面前苍白无力，这样的测试，一般的门槛根本达不到。
    晚上，楚城召集了海天集团的管理层共同聚餐，所有人经过这一晚，才渐渐发现，原来出城不是那种以为冷酷的霸道总裁，也不是刚开始全公司都

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