要用需要大修，设备基本上只能卖废铁。
    最主要的是人员问题，都是老国企，员工少的有二百二三十人，多的达近八百人，而且存在拖欠工资的情况。
    如果您真想收购，需要进一步核实后，再定方案。到时候我可以让团队的律师来尽调。”
    “嗯，确实比较麻烦，划拨土地补些出让金变个性质应该问题不大，厂房和设备好处理，大不了都拆了卖废品。
    就是这人员不好办，不知道要花多少钱才能摆平！”常军眉头紧皱。
    当地zf给的招商引资条件还是很优厚的，唯独要求对口帮扶（收购）一家国企这事不好办，外一处理不好就等于给自己找了一帮“爹”。
    这几家企业里有点追求和能力的员工早就都走了，剩下一帮国企“老”职工被“养”的不敢走向社会，要技术没技术，要学历没学历，更跟不上社会的发展，只能窝在企业里。即使企业倒闭关门了，他们也不愿意离开，宁可每个月领着几百块钱的生活费凑合活着，也不愿意离职出去找工作。难办啊！
    其实类似的事，姚远早年在吴大用的团队做律师时也碰到过，在津市有一家国企，因为改革，二百多名员工无法安置，解除劳动合同又怕员工闹事，成群体事件。
    为了维稳，最后逼的企业没办法将这些员工划入了服务队，所谓的服务队其实也没什么事可做，每月领不到一千元的生活费。
    喜欢姚远的远方