们说服了，答应把他部门的员工都安抚下来，跟咱们谈补偿。”
    虽然冯强说的轻松，但姚远明白此事绝对没有那么简单，否则就不用吴大用调兵遣将了。
    接下来的事情比较顺利，经冯强与赵总沟通确定了最终的裁员方案，除了几个专业能力强的工程师被调派到了其他研发中心工作外，公司以签约时的客观条件发生重大变更为由，与员工解除了劳动关系。
    仅有四名员工在无良律师的忽悠下，任凭项目组和公司说破大天也不同意协商解除劳动关系，最终申请了劳动仲裁。
    姚远跟着段厚山代表公司出庭应诉。
    在劳动仲裁败诉后，员工又起诉到了法院，经过一审、二审和再审后，最终一年半以后员工的请求被司法机关驳回，只得到了经济补偿。比之前与公司谈的补偿标准差了很多。
    至于这四名员工会不会去律协投诉无良律师，姚远就不得而知了。但从员工当庭怒视自己律师的表情上看，对方律师极有可能拍过胸脯，打过包票，现在四人有一种上当的感觉。
    姚远没有想到，他只不过是想简单的学习下劳动方面的业务，却跟着做了一个大项目。
    从前期准备，到方案的设计，再到方案的实施、与员工谈判，最后项目完成，所有核心的内容冯强和段厚山都没有瞒着姚远。
    项目完成后，姚远感觉自己就像是一个干干的海绵，一下吸满了水—充实！
    半个多月后，赵雷回到了他阔别不算太久的公司办公室，并

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