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第34章 绩效考核(1/4)
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    “行行行,随你便了。”郑哼白了陈哈一眼,他可不敢在胖胖鼠面前说胖子的不好。
    两人争吵一阵子,才发现七公主和完颜将军早已离开,胖胖鼠也不见了。
    于是两人又相互埋怨着,各自不服输气的继续去监视张白石。
    在这期间,张白石已经让人又搭起了几间木屋,在木屋里则挖开几个水池,每个水池比普通的游泳池还大一倍,深度上更是如此。
    众人都不解,毕竟马上就要去治理沙漠,在湖边难道还要住下来不成?
    水池挖好之后,张白石又让人在水池底部放置一层沙粒和碎石子,之后又在上面铺上一层浅浅的淤泥,淤泥上面则放置一些圣女湖里刚捞出来的水草。
    接着,倒入圣女湖清冽的湖水。
    随后让人将鲜活的鱼儿放入水池,并撒入一些食物。死掉的鱼儿则做成食物,分给大家吃。
    忙活完这些,张白石又召集渔业公司三个副总经理,共同商讨制定捕鱼制度,明确对每个人实行绩效考核,考核结果划分为三个档次,总的原则是多劳多得,少劳少得,不劳不得。
    细节上,第二档保证基本能吃饱,鉴于粮食数量有限,食物全部都是鱼肉。第一档则是在鱼肉的基础上,分发部分粮食食物作为奖励。第三档食物全部都是鱼肉,但是只够八成饱的定量。
    绩效考核制度制定之后,接下来的工作便是在渔业公司内部做好宣传,让多劳多得、少劳少得、不劳不得的理念深入人心。
    

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