，公司的板报上开始标记每日的生产量，每日出现的产品问题，目标管理等等，一切往大公司的方向跟进。
    刚开始班长还能容忍，看他能玩出什么花样，没过半年，那人就主动辞职，干不下去了，其实那人也蛮憨厚的，但这里一直以来是班长的天下。
    他的管理怎么看都像是在慢拧螺丝，看起来不咋地，日子一天比一天不好过。后来不断的看到班长把产品拿到部长那，就是效率提高了，质量跟不上之类的。
    那人才有点不拘小节，忙于机修，可能不像大多数日本人那么的整洁，每天换洗里外衣服，而是经常接触机器，并进行改装维修，常常加班到很晚，难免身上有一种机油味，人没到，气味先到。
    会社的社员，就像商量好了似的，只要他一到别人面前，大家就都掩鼻而过，简直就是集体排斥，双管齐下，逼得那人才不得不主动辞职。
    之后，天下太平，恢复常态，她又能哈哈大笑，嬉笑轻松，把控全局，关于生产方面的所有权利回归，部长有事只能和她一人商谈。
    研修生平时接触的也就是班长，社员们都听班长的，班长就是天，生产方面，在哪到工序，怎样调节，班长都能运筹帷幄，掌握得恰到好处。
    也不用翻译，却总能用最适当的手势和简单的语言，和研修生们沟通好怎么干活，干什么活。
    不得不说，她确实是人才，让研修生们加班，就这么零零碎碎的，看起来不起眼，也不用申请加班费，工作任务还都完成了，部长还

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