员工的无息借款申请起来相对容易，申请总额一般不能超过员工年收入的十倍。
    公司与员工签订借款协议后，将资金发放到员工账户中完成借款工作。
    从第二个月起，公司每月只发放借款人75%的基本工资，用于员工生活保障。其余工资与各项收入、津贴、福利，以及分红将被扣除，用于归还借款，直至借款全部还清。
    食为天系的员工享受的是外企员工待遇，工资高，奖金高，同时也享受这国企职工的待遇，有福利分房和公费医疗（报销大部分）。
    甚至大部分国企都不具备的免费教育，食为天系的员工子女都可以享受到，从三岁到高中毕业，他们可以在自家的学校就读。
    大学如果没有考上，根据学生在校的日常成绩，员工还可以为子女向公司申请定向委培。
    随着改革开放的进行，国内已经有不少大专院校的管理者脑子活分起来，开始接受企业赞助形式的委培。
    这对于食为天这样不差钱的非国有企业来说，实在是一个天大的好消息。中大给的委培指标虽然每年都在增加，但实在是杯水车薪。
    架设未来系与食为天共用中大的这些指标。但架设未来的员工主要在香江本埠和海外进行招聘，入门的门槛较高，员工的综合素质要比食为天高出许多，因此对这些指标的硬性需要，远不如食为天系那些迫切。