听说过，去安家找一份工作有多难吧？”
    方增辉抓到了其中的漏洞，说道：“前面的我同意，但你说员工因为厂子环境好就不想离开厂子，我不同意。现在能进厂子里找一个岗位，那高兴的恨不得蹦起来，谁会傻的想要离开？就算是破厂房，也没人想走。”
    宋宪一愣，然后才反应过来，的确，在这个工人捧着金饭碗，工人牛逼哄哄的年代，的确没人会想辞职。
    宋宪说道：“现在不想，不代表以后不想。过些年，工人的岗位就没那么吃香了，很有可能做两年不满意就走人了。当然，如果是普通员工走了，表面上看起来，咱们也就消失一些培训新人的时间。可宏观的来看，人心都这么散了，想来就来想走就走，这厂子还能走得远吗？”
    不过话说回来，启点现如今不过是一个组装中性笔的工厂，并不需要员工有多好的技术，可人心涣散终究是一个大问题。
    一个成功成熟的企业，就算是普通的工厂，也不应该出现这种现象。
    虽然要求技术不高，可这是最基本的东西，如果频繁的给员工做培训，那多少会影响产品的质量。
    本来中性笔就只是小商品，质量不过关很容易被同行抢走市场。
    宋宪觉得，自己需要随时保持危机感。