的努力。更可能出现的现象是，初入社会的年轻人，由于自己的理论知识丰富，所以在一开始稍微交了学费付出了代价以后，就会彻底杜绝这种无良公司了。
    林商华觉得，整合力之中虽然包括员工对于公司的归属感，但是这绝对不是意味着就是要让员工在公司遇到危机的时候，就利用他们的这种归属感来让他们帮助公司来度过难关。林商华始终坚持一个观点，那就是这种利用归属感打感情牌的办法，至始至终本质上其实就是一种消耗。
    情感并不是无穷尽的，公司的员工为何会对公司产生感情？是因为长期在公司顺利工作的结果，也许有一些小小的不顺心，但是大体上来说，他在公司过的很舒服，所以才会产生归属感，才会愿意在公司想要利用他们的归属感的时候，甘愿无偿为公司加班卖命。