就像公司的总经理会聘请高管来帮助自己管理这些员工一样，高管也同样有自己的极限。
    当然也许还会有比林商华能管理更多的员工的领袖，实际上他自己如果想的话，也可以管理更多的员工。
    只不过，管理的本质并不是把这群人束缚在自己的手中。员工又不是猪牛羊，没必要像是对待牲畜一样对待他们。林商华认为真正良好的管理，就是可以让每一个员工都记住自己的存在，然后自己也能记住每一个员工的存在。
    这一次来到极乐物资公司，经过初步的挑选他已经将一百零三个人纳入了自己的团队之中，这是经过了多次细心权衡之后得出来的最理想的结果。
    这些人对他来说正正好好，如果是一百零三个员工的话，林商华认为他可以和每一个员工都建立良好的关系，并且保障他们每一个人的整合能力。
    至于为什么是一百零三个，是因为林商华有一种古怪的强迫症，他就是不喜欢一百这个数字，总有一种想要去破坏它的欲望。而这多出来的三个位置里，就有一个是属于今天开始上班的沐秋诗的。
    这是个新员工，听说今天将是她第一天上班的日子，而且也没有经过任何面试，是林天肖亲自把她加进公司之中的。这让林商华觉得十分有趣，于是在林商华得知这件事的时候就要求要把她加入自己的团队的。
    而后在和林天肖进行了交谈之后，他也发现林天肖的意思也和自己相同。他没有和自己解释为什么要把这个女孩儿加入公司，但既然顶头上

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