一个具有亲和力的领导，是完全可以提到自己团队之中的员工的整合能力的。现在这个时代已经和过去不一样了，在以前，人们需要为了工作付出一切，因为那是一个男人或者一个女人，养活自己的家庭的唯一的办法。那不仅仅是一份工作，上面还系着好几条人命。
    他曾经看着任职公司一步一步走向大鳄级别，然后看着员工一天天的发生变化，素质越来越高，能力似乎也是越来越强了。但是，林商华主动制止了员工的更新换代，并且是以一己之力说服了整个董事会。
    具体说了什么并不重要，那是他和董事会的人事情，而对于整个公司的员工来说，最为重要的是结果。
    他们跟着林商华干了很长一段时间，而他们也不是傻子，知道公司渐渐壮大是需要更加高端的人才的，而他们这些人可能已经跟不上公司的脚步了，所以他们就算是被公司给开除了也没有资格去抱怨。
    毕竟，对于这些人来说，他们不过就是从二本大学毕业的一些满地都是的本科生，加上林商华本来就不强调一个人的个人能力，当这种更新换代的现象出现的时候，林商华一直不强调的个人能力也是开始变得重要了起来。
    一开始的时候大家都是拼命的临时抱佛脚想要提升自己的能力，但是身为公司的老员工，其实这些人都很清楚这对于他们能做出的贡献多小并没有实际意义。
    况且那些新员工之所以会是高材生，之所以会得到公司的青睐，就是因为他们在来到公司之前，已经是在相关

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