“购买销售业务能力评估”
    积分瞬间减少一百。
    接着一个系统提示音传来
    “请选定评估对象”
    沐辰看着剩下的几名销售员。
    本来他准备选几个老销售的，不管怎么说也有业绩的支撑，毕竟他还要冲最佳销售主管呢。
    可是系统既然更新了这个业务能力评估这个东西，那他自然就得换个思路了。
    沐辰有系统的帮忙，不缺客户，只是缺谈客户的人和能忠心自己的人。
    只要能力更强，沐辰可以把所有的积分兑换的客户都给他来跟进，但前提就是能成交。
    “刘瑞”沐辰瞬间选定一个人。
    刘瑞就是沐辰手底下的三个新人中的一个。
    沐辰这段时间也观察了一下他的表现。
    沐辰发现，刘瑞这个人性格比较沉默，但是在接客户的时候，激情非常的高涨，谈客户的能力也还可以，之前在其他项目也是一直稳居前几名。
    在新人中的业绩仅次于许致远，比常跃的业绩都要好一点。
    十月份卖了三套。
    “叮，选定完成”
    “刘瑞：
    谈客能力：80
    团队协作能力：79
    领导能力：60”
    三项数据目标，瞬间出现在沐辰的脑海中。
    沐辰沉思了一下，再次选定了一个人。
    “刘昌赫：谈客能力：76；团队协作能力：80；领导能

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