毫不奇怪，有那么一个同学在帮忙，一个工作都搞不定的话，才奇了怪了。秦昊也是这么想的，今天一早，在同学的引介下，他见到了乐金驻华音的代表朴先生。朴先生是一个非常严肃的中年男人，见到儿子的同学秦昊之后，脸上才见了一些笑容。略略寒暄一阵之后，眼看面试时间差不多了，秦昊就告辞去了面试处。虽然这里只是一个看上去非常破旧的厂区，但是他知道新厂区的规划，暂时在这边将就几年无所谓了，重要的是自己上边有人，先把工作定下来再说。
    秦昊进面试会议室的时候一点都没留意在座的赵铭。一开始把注意力放在了面试官中年轻漂亮的宋媞身上，随着题目的出来才魂不守舍的粗略看了一下，第一句话就让赵铭对他判了死刑：“我觉得华音这样的小公司首先不应该考虑投入巨大的基建项目和固定资产投资。”
    这句话冲的很，在场的各位除了宋媞资历较浅以外，都不动声色。然后秦昊开始侃侃而谈：“我在英国留学的五年，考察过很多知名的企业，都非常注重人文精神和企业文化。工作环境这个因素，对于劳动密集型产业来说从来都是无关紧要的。从市场经济角度来说，华音所处的地段相当于城市偏远地区，农村的土地没有什么升值能力，所以我对于华音公司的厂房规划就是两个总结，一保持适当的维修基金，人员上保持一个合适的比例即可。二是塑造自身的企业文化，让工作人员有归属感。我是学土地经济学的，而且我在国外留学这几年，对国内的工作作风很不习惯，老外谈工作都是直来

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