他提出要入股解安德创立的公司时，解安德拒绝了。
    于是，陆文津退后一步，邀请解安德加入他的公司。
    但不幸的是，解安德同样拒绝了。
    “嘿，解总，你是一点机会也不给啊？”陆文津开玩笑的说道“这样，那你给我说说，怎么才能让我的九游电子一直这样火下去。”
    陆文津的这个问题，解安德回答的很简短“人才、创新。”
    人才、创新，在听到这个答案的第7天后，陆文津的枫叶人才计划正式启动。
    人才重要，你得留着、还得好好供着。
    东丹学院的导员王平很是愤怒，愤怒的原因是她的决定好像被学校反驳了，而且学校貌似对自己做出了警告。
    更纳闷的是，王平不知道批评自己的理由是什么。
    距离五一国庆，已经过去一个星期了，可护理2班的解安德，竟然再次打来了请假的电话。
    忍不了，王平忍不了。
    这个解安德是真不想念了吗？有这样肆无忌惮请假的吗？
    这简直是不把学校放在眼里，更是不把她王平放在眼里。
    既然如此，那就不能怪王平不客气了。
    你解安德不是喜欢请假吗？不是不想来上学吗？
    于是，王平一纸报告将解安德的种种恶劣行为上报学校，并请求学校对解安德进行退学处理。
    根据之前的案例，这种严重影响校风校纪且公然挑战校规的行为，就算是不被开除，也得记大过加

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