指导的工厂显然不走这一套，他们拥有核心科技打破导师制的技术垄断。
    这场闹剧既是理念的冲击，深层因素也无非是既得利益者对变革者的反扑，只不过两者实力相差过大，里面又有聪明人自我变革，所以过程看起来轻浮又荒诞，连变革者自己都以为是互动机制抽风，给她一个随机突发剧情算消遣。
    至于林德，他倒是明白正在发生什么，但也没放在心上，从战略上来说，他对于目前海露半岛的所有原住民都充满藐视，飞龙骑脸怎么输啊。
    不过战术上的好机会不用白不用，看见人才、提拔，发现契机、利用。
    他也得先做到领主的义务，说到底，市场不够大，才会教会徒弟饿死师傅。家里没余钱，平民买不起东西，手艺人、尤其石匠的制品离平民过于遥远，很难依靠商业行为养活自己，所以都是穷闹得，当然模式也得改变。
    所有人都羡慕中年石匠能有机会晋见领主，他也经常吹嘘那次单独见面，领主如何表达对他的信任，还亲切的拍了他肩膀。
    随之而来的就是新任厂长的三把火。
    包括明确取消以前各自为营的作坊模式，师傅不再负责学徒的吃住一律算是工厂工人，新取了一堆职位任命，专门负责各自领域，口粮的领取也变成定额加产量奖励，带出的学徒前五年师傅都有抽成，如果学徒够能干倒是比以前划算。
    新厂长还说三个月后进行考核给工人定级，反正一系列操作给石匠们搞得一愣一愣的，这人以前就是有名的聪明

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